每一位職場人，如何來衡量自己的職場身份？又如何來提高自己的職場身價(jià)呢？蕪湖奇翼設(shè)計(jì)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師總結(jié)提高職場身價(jià)的四大竅門，可供參考。

一、2013年跳槽增值

跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的 中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非 難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇 放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

二、2013年晉升提價(jià)

職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的預(yù)期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。

利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè) 定位；然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高，你就越值錢。 晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會(huì)；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次 是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、2013年證書鍍金

“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。

在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書 不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

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四、2013年長線投資型企業(yè)加分

并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi) 部的行業(yè)。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投 資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。

蕪湖奇翼設(shè)計(jì)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師最后告訴學(xué)子外企的工作經(jīng)歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì) 全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度， 努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。