一平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)人才需求旺
我國(guó)和印度同為發(fā)展中國(guó)家，但印度已成為除美國(guó)外的第二大軟件出口國(guó)。盡管我國(guó)的軟件市場(chǎng)一直保持快速增長(zhǎng)，但軟件總體發(fā)展水平仍處于初級(jí)階段，這使我國(guó)的軟件產(chǎn)業(yè)將有進(jìn)一步快速發(fā)展的空間，軟件工程也會(huì)得到更多的重視和扶持。
國(guó)內(nèi)市場(chǎng)每年對(duì)軟件人才的需求高達(dá)80萬，而各高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，高素質(zhì)的軟件工程人才尤為短缺。畢業(yè)生主要在軟件公司、企事業(yè)單位、高校、研究所、國(guó)防等部門從事軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)、應(yīng)用與研究工作；另外也可攻讀本學(xué)科或相關(guān)高新技術(shù)學(xué)科、交叉學(xué)科的碩士學(xué)位。
軟件工程專業(yè)畢業(yè)生工資起薪一般高于全國(guó)平均工資水平，而且工資漲幅在很大程度上取決于技術(shù)的高低，具有認(rèn)證資格的軟件工程師、軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)架構(gòu)師、程序員、測(cè)試員一般實(shí)行年薪聘用制度。
二、平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)人才價(jià)值高
軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的政治和未來，我國(guó)以及美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等紛紛出臺(tái)支持軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，發(fā)達(dá)國(guó)家更是對(duì)引進(jìn)軟件人才大開綠燈。中國(guó)軟件人才以其獨(dú)有天賦，成為發(fā)達(dá)國(guó)家競(jìng)相引進(jìn)的國(guó)際化人才。
軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)的主體永遠(yuǎn)是軟件人員。雖然采用相同的開發(fā)模式、編程語言、數(shù)據(jù)庫，遵照統(tǒng)一開發(fā)規(guī)范，但軟件人員的水平往往影響軟件的功能實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行速度、可讀性、可維護(hù)性等軟件質(zhì)量指標(biāo)。這就需要軟件人才的創(chuàng)新性思維，也決定了軟件人才的核心價(jià)值。
軟件行業(yè)無需自然資源和重大設(shè)備，競(jìng)爭(zhēng)的核心全在軟件人才的水平。用人單位深知，人才滿意才能留住人才，留住人才才能保密核心技術(shù)。于是，以人為本，想方設(shè)法穩(wěn)定人才，例如：公費(fèi)國(guó)內(nèi)、外培訓(xùn)提升技術(shù)能力；提高待遇提升人才滿意度；合理升遷路徑延長(zhǎng)人才服務(wù)年限。
三、平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)人才待遇好
美國(guó)《金錢》雜志在5月公布評(píng)選出的全美“50大好差事”，軟件工程師力壓“群芳”，榮獲“全美最佳差事”?！吨袊?guó)日?qǐng)?bào)》指出：中國(guó)“軟件工程師”職位平均年薪接近十萬元，并擁有較強(qiáng)的加薪前景。麥可思《2010中國(guó)大學(xué)生就業(yè)排行榜》數(shù)據(jù)顯示：“軟件工程專業(yè)”高居《畢業(yè)三年后月薪較高的主要本科專業(yè)排行榜》的榜首。
